Küçümseyen bir patrona sahip olmak, işte rahat ve üretken hissetmeni zorlaştırabilir. Neyse ki, kendini güçsüz hissetsen bile aslında öyle değilsin. Küçümseyen bir patronla geçinmek için yapabileceğin pek çok şey var, buna bir son vermek için onun üstündeki birine gitmen gerekse bile. Sana yardımcı olmak adına, zor bir patronla daha iyi başa çıkmak için kullanabileceğin bir araç ve strateji listesi hazırladık.

Yöntem 1
Yöntem 1 / 12:
Sakinliğini koru.

  1. 1
    Olumsuz tepki vermemeye çalış. Patronunun küçümseyici davranışlarına veya sözlerine aynı biçimde karşılık verme veya üzülme. Ne yaparsan yap, öfkeyle çıkıp gitme ya da sinirlenme. Bunun yerine, olabildiğince sakin kalmaya odaklan.[1]
    Reklam

Yöntem 2
Yöntem 2 / 12:
Gülümse ve olumlu bir şeyle karşılık ver.

  1. 1
    Ona çok kibar davran. Yüzüne parlak, kocaman bir gülümseme takın ve kabalığına hoş bir yanıtla cevap ver. Sadece pozitif enerjin bile davranışlarını yeniden değerlendirmesini sağlamak için yeterli olabilir.[3]
    • Mesela, patronun, “Bunu normalde yaptığından daha hızlı yapmana gerçekten ihtiyacım var.” gibi bir şey söylerse “Sorun değil! Buna öncelik vereceğim.” diyebilirsin.
    • Alaycı görünmemeye çalış. Sadece olumlu ve rahat olmaya odaklan.

Yöntem 3
Yöntem 3 / 12:
Onun moral bozukluğunu paylaş.

  1. 1
    Patronun duygularını doğrulamak, kötü bir durumu etkisiz hâle getirmeye yardımcı olabilir. Patronuna, küçümseyici davranışlarının gerçekten sadece işle ilgili stresin ve yılgınlığın bir sonucu olduğunu anladığını göster. Bir şeyin ne kadar sinir bozucu olduğunu anladığını söyleyerek onun kötü ruh hâlinden çıkmasına yardımcı ol. Patronun gerçekten onun tarafında olduğunu fark edebilir ve bu onu daha iyi bir ruh hâline sokabilir.[4]
    • “Evet, bunun ne kadar moral bozucu olduğunu anlıyorum.” veya “İnanın, bunun neden bu kadar stresli olduğunu anlıyorum.” diyebilirsin.
    Reklam

Yöntem 4
Yöntem 4 / 12:
Eldeki sorunu çözmeye odaklan.

  1. 1
    Onun bu şekilde davranmasına neden olabilecek şeye çözümler sunmaya çalış. Patronuna, onunla konuşmakta olduğunuz konu veya sorunla ilgilendiğini ve potansiyel çözümler bulmak için çalıştığını göster. Sorunu çözmek için deneyebileceğin şeylere işaret ederek negatif enerjisini kendinden uzaklaştır. Seni küçümsemeye devam etmek yerine mevcut göreve yeniden odaklanacaktır.[5]
    • Örneğin, patronun sana, “Sanıyorum zahmet edip de müşteriye proje hakkında bilgi göndermedin.” derse “Bir kez daha kontrol edip henüz almadılarsa hemen onlara göndereyim.” diyebilirsin.
    • Patronun şirket genelindeki bir sorunla ilgili moral bozukluğunu sana yansıtırsa "Bunun bir sorun olmasını anlıyorum. Belki herkesin hemfikir olması için bunu yeni bir politika hâline getirebiliriz.” gibi bir şey söyleyerek sorunu kendinden uzaklaştır.

Yöntem 5
Yöntem 5 / 12:
Onun davranışlarını değerlendirmek için bir adım geri at.

  1. 1
    Patronunun kastının küçümseyici olmak olup olmadığını düşün. Bazı insanlar doğal olarak diğerlerinden daha tez canlı veya sabırsızdır. Patronunun gerçekten küçümseyici olup olmadığını veya belki de senin bunu böyle algılamış olmanın mümkün olup olmadığını durup bir düşün. Olaylara objektif bir şekilde ve duygusal olmadan bakmaya çalış. Onun söylediklerini veya yaptıklarını yanlış yorumlamış olabilirsin.[6]
    • Eğer patronun sana, "Buna bu hafta içinde değil, şimdi ihtiyacım var." diyen bir e-posta gönderirse gerçekten acelesi olabilir ve bir şeye ivedilikle ihtiyaç duyuyor olabilir.
    • Sonunda küçümseyici olduğuna karar versen bile, bu konuda ne yapacağına karar vermeden önce emin olmak iyidir.
    Reklam

Yöntem 6
Yöntem 6 / 12:
Olayları onun bakış açısından hayal et.

  1. 1
    Neden üzgün olabileceğini anlamak için kendini onun yerine koy. İşte nelerle uğraştığını düşünmeye çalış. Ne tür baskılar altında kalabileceğini bir düşün. Bu bir bahane olmayabilir, fakat neden sana küçümseyici gelen bir şekilde davrandığını anlamana yardımcı olabilir.[7]
    • Bir bakış açısı edinmek duygularını kontrol etmeni ve onun sözleri veya eylemleri nedeniyle üzülmekten kaçınmanı da kolaylaştırabilir.

Yöntem 7
Yöntem 7 / 12:
Mümkünse yüz yüze görüşmeye çalış.

  1. 1
    Bu, herhangi bir yanlış iletişimi veya yanlış yorumlamayı önlemeye yardımcı olabilir. Ton ve niyet, e-postalarda, Slack mesajlarında veya işte kullanabileceğin diğer herhangi bir metin iletişiminde kolayca kaybolabilir. İşle ilgili konuları patronunla olabildiğince yüz yüze görüşmeye çalış. Bu şekilde, bir şeyi nasıl söylediğini ve gerçekten küçümseyici olup olmadığını daha iyi anlayabilirsin.[8]
    • Patronun sana küçümseyici bir tonda olabileceğini düşündüğün bir e-posta gönderirse kasıtlı olup olmadığı konusunda daha iyi bir fikir edinmek için bu konuyu onun ofisinde yeniden açmayı dene.
    Reklam

Yöntem 8
Yöntem 8 / 12:
Patronuna dikkat kesil.

  1. 1
    Sessiz kalmamaya çalış yoksa ilgisiz görünebilirsin. Patronun sana karşı küçümseyici davranıyorsa öylece orada oturup kabullenme. Bu, ilgilenmiyor veya ciddiye almıyormuşsun gibi görünebilir. Konuşurken ona bak ve sana soru soruyorsa cevap ver.[9]
    • Mesela, patronun, “Bugün bu raporu postayla göndermeni istedim ve senden istediğim bir şeyi bile yapamadın. Beni duymadın mı? Umursamıyor musun?" derse “Hayır, sizi duydum, sadece fırsat bulamadım.” diyebilirsin.
    • Küçümseyen biriyle etkileşim kurmak gerçekten zor ve sinir bozucu olabilir, ancak kendini kapatmaman veya zihninin başka yerlerde olmaması önemlidir.

Yöntem 9
Yöntem 9 / 12:
Kendini savun.

  1. 1
    Ona biraz muhalefet et ama fazla ileri gitme. Patronun seni bilfiil küçümsüyorsa sadece homurdanıp buna katlanma. Sorularına cevap ver ve kendini açıklamaya çalış. Eğer onun söylediği bir şeye katılmıyorsan bunu ona söyle. Kaba olma ya da tartışmaya girme, ama direnmekten de korkma.[10]
    • Eğer patronun, “Bunu nasıl halledemediğini anlamıyorum. Senin için çok mu karmaşık?” derse "Hayır, çok karmaşık değil, tam olarak ne istediğinizi tam olarak anlayamamış olabilirim." diyebilirsin.
    • Eğer patronun bir konuda yanılıyorsa ve “Projeyi bitirmedin mi? Neden hiçbir şeyi zamanında yapamıyorsun?” derse “Gelecek cumaya kadar ihtiyacınız olduğunu söylediniz, bu yüzden daha fazla zamanım olduğunu düşündüm.” diyebilirsin.
    Reklam

Yöntem 10
Yöntem 10 / 12:
Onunla bu konuyu özelde konuş.

  1. 1
    Bunu yaptığının farkında bile olmayabilir. Patronun sürekli olarak küçümseyici davranıyorsa ondan bir görüşme talep et. Patronunun küçümseyici davranışlarına veya yorumlarına ilişkin yakın zamandaki bazı örnekleri düşün.[11] Onları zihninde taze tutarsan onunla konuşurken bunları gündeme getirebilirsin. Davranışlarının seni rahatsız ettiğini ve seni ve iş performansını etkilediğini söyle ve ondan bunu yapmayı bırakmasını iste.[12]
    • Görüşme talebinde bulunmak için, “Fırsatınız olursa ofisinizde kısa bir sohbet edebilir miyiz?” demeyi dene.
    • “Son toplantıda beni tüm personelin önünde küçük düşürmeniz beni gerçekten kötü hissettirdi.” deme alıştırmaları yapabilirsin.
    • Ayrıca, “İşimi iyi yapmak istiyorum, ancak küçümseyici davranmanız odaklanmamı zorlaştırıyor.” diyebilirsin.
    • Eğer yardımı olursa prova olması açısından aynanın önünde söyleyeceğin şeyin pratiğini yapmayı dene.

Yöntem 11
Yöntem 11 / 12:
Patronunun davranışını belgele.

Yöntem 12
Yöntem 12 / 12:
Eğer durum çok ciddileşirse İK'ya git.

  1. 1
    Patronunun davranışının işini nasıl etkilediğini açıkla. Patronunla konuşmak onun davranışlarını değiştirmesine fayda etmiyorsa bir yöneticiyle veya insan kaynakları temsilcisiyle konuşmanın zamanı gelmiş olabilir.[14] Ancak, İK'nın bir çalışan olarak senden daha çok şirketi korumaya odaklandığını unutma. Bu yüzden, reddedilemez bir kanıtının olması için patronunun küçümseyici davranışlarının kanıtlarını hazırda tut.[15]
    • İK'ya gitmek aşırı görünebilir, ancak diğer her şeyi denediysen tek seçeneğin bu olabilir.

İpuçları

  • İhtiyaç duyma ihtimaline karşı patronunun sana gönderdiği küçümseyici e-postaların veya notların kopyalarını sakla.
  • Eğer emin değilsen patronunun küçümseyici davranıp davranmadığını diğer iş arkadaşlarına sormayı dene.
Reklam

Uyarılar

  • Patronuna bağırmaktan veya onu tehdit etmekten kaçın yoksa kovulabilirsin.
Reklam

Bu wikiHow makalesi hakkında

Frank Blaney
Ortak yazarlar :
Sertifikalı Tai Chi ve Çigong Eğitmeni
Bu makaledeki ortak yazarlar Frank Blaney. Frank Blaney, 15 yılın üzerinde eğitmenlik deneyimine sahip sertifikalı bir Çigong ve Tai Chi eğitmenidir. Çigong'u daha ulaşılabilir hâle getirme tutkusuna sahip olan Frank, "Qigong: The Quick & Easy Start-Up Guide" (Çigong: Hızlı ve Kolay Başlangıç Rehberi) adlı kitabın yazarıdır. Ju Jitsu'da 2. dan siyah kuşağa sahip olup kurumsal şirket ve STK çalışanlarına ve yöneticilerine, ayrıca topluluklara öz bakım, kişisel performans ve çatışma çözümü konularında eğitim vermektedir. Kaliforniya Eyalet Üniversitesi Dominguez Hills'in Müzakere, Çatışma Çözümü ve Barış İnşası bölümünde yüksek lisans derecesine sahiptir.
Kategoriler: İş Hayatı
Bu sayfaya 375 defa erişilmiş.

Bu makale işine yaradı mı?

Reklam